行動計画
河北新報普及センター憲章
一.創立の開拓精神を忘れず、新聞販売のプロとして、河北新報の普及に努めます。
一.社員としての責任感、使命感を持ち、社業の発展に尽くします。
一.時代の変化、読者のニーズに対応し信頼と河北新報を届けます。
一.常に感謝と笑顔を忘れず、誇りを持って読者に接し、地域の発展に寄与します。
一.河北陣営の中核として、期待される役割を果たします。
企業理念
株式会社河北新報普及センターは、この憲章の内容を理解し、高い倫理観を持ち、各法令を遵守するよう努力して参ります。その実践を通してより、社会的責任を果たせる企業へと成長していきたいと考えています。
行動指針
- 法令・規則を遵守し、高い倫理観をもって行動します。
- 社会的に有用で良質かつ安全なサービスを提供し、お客様の満足と信頼を獲得します。
- 広く地域社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示するとともに、各種情報の保護・管理を徹底します。
- 安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
- 社会の一員として、積極的に地球環境保全や地域・社会に貢献します。
- 反社会的勢力や団体とは一切の関係を持たず、不当な要求に対しては、断固たる態度で臨みます。
- 本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、本規範に抵触する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たします。
女性社員の活躍推進に関する 行動計画
当社に勤務する女性社員がその能力を発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間
(1)女性社員におけるキャリアアップの機会が少ない
<平成28年3月時点の女性の管理職:1名>
(2)女性社員の在籍比率が低い
<平成28年3月時点:全体に対して8%>
<平成28年3月時点の女性の管理職:1名>
(2)女性社員の在籍比率が低い
<平成28年3月時点:全体に対して8%>
平成28年以降、女性の採用・登用に注力し、また社員教育・研修の機会を充実させて平成 32 年までに将来的な女性管理職候補を育て上げる。
平成28年4月~
①女性採用強化
○平成28年より5年以内で社内での女性社員比率10%を目指す
○女性向けキャリア採用(職歴・希望に応じた職種を提案するオープンな雇用)の実施
平成28年4月~
②女性社員の成長機会の拡大
○年2回、若手女性社員向けキャリア研修を実施
○結婚・出産等のライフイベントの影響を受けやすい女性のキャリア形成を後押しするため、特定の型に嵌めない女性社員一人ひとりの個人別育成計画を作成
○発揮能力に応じたメリハリある昇格フローを検討
①女性採用強化
○平成28年より5年以内で社内での女性社員比率10%を目指す
○女性向けキャリア採用(職歴・希望に応じた職種を提案するオープンな雇用)の実施
平成28年4月~
②女性社員の成長機会の拡大
○年2回、若手女性社員向けキャリア研修を実施
○結婚・出産等のライフイベントの影響を受けやすい女性のキャリア形成を後押しするため、特定の型に嵌めない女性社員一人ひとりの個人別育成計画を作成
○発揮能力に応じたメリハリある昇格フローを検討